Kisah SMS Perkasa: Shaping The Future with Steel

Pemerintah Indonesia sedang menggalakan program peningkatan perekonomian dalam negeri dengan cara pembangunan infrastruktur pada berbagai bidang. Pada pertengahan 2012, Managing Director kami yaitu Gunawan Kusuma Koesdianto, M. Sc. mendirikan PT. Sumber Makmur Surya Perkasa yang biasa disebut dengan SMS Perkasa dan berpusat di Surabaya. Seiring berjalannya waktu, SMS Perkasa tumbuh menjadi salah satu perusahaan yang terlibat aktif memberi dukungan dan solusi terbaik untuk semua kebutuhan besi baja Indonesia.

“Every year is a milestone!” bagi SMS Perkasa

Setiap tanggal, bulan, dan tahun perkembangannya, kami mengalami berbagai kejadian penting dan bermakna. Pada awal berdirinya, SMS Perkasa merupakan badan usaha berbentuk CV dengan nama “Sumber Makmur Sejahtera” dan menjadi penyedia kebutuhan besi baja di area Surabaya. Seiring dengan perjalanan organisasi, pada tahun 2014, CV. Sumber Makmur Sejahtera berubah menjadi PT. Sumber Makmur Surya Perkasa dan menjadi penyedia kebutuhan besi baja di berbagai area.

Saat ini, lingkup bisnis SMS Perkasa mampu menjangkau hingga Jawa (Surabaya, Mojokerto, Malang, Pasuruan, Lamongan, Gresik, Sidoarjo, Madiun), Bali, dan Kalimantan (Kota Makassar). Perlahan tapi pasti, PT SMS Perkasa selalu tumbuh dan berkembang konsisten hingga mampu menjangkau seluruh bagian Indonesia. Perkembangan tersebut meliputi skala bisnis, tim, pengalaman, serta perencanaan matang.

Visi, Misi, dan Value  SMS Perkasa

Visi kami disusun bersama seluruh individu didalamnya dan dirumuskan dalam kalimat sederhana “To be a trusted steels distributor with the largest distribution network in Indonesia”, atau jika dibahasakan, SMS Perkasa memiliki tujuan “Menjadi distributor besi terpercaya dengan jaringan distribusi terbesar di Indonesia”.

Misi diperlukan agar semua bagian dari proses bisnis yang dijalankan bisa terintregasi bersama untuk fokus pada pencapaian Visi. Misi ini dituliskan pada 4 poin, yaitu “Distribute any size of high quality steels at the best price; Build distribution network to strengthen market position; Build innovative information technology to obtain business excellence; dan Build organization citizenship”. Misi tersebut diartikan bahwa upaya yang dilakukan SMS Perkasa untuk mencapai tujuan adalah

1. Mendistribusikan berbagai ukuran dan jenis besi dengan kualitas dan harga terbaik
2. Membangun jaringan distribusi besi terbesar untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dimanapun dengan cepat.
3. Membangun teknologi informasi yang inovatif untuk mencapai kinerja bisnis yang unggul & efisien.
4. Membangun budaya organisasi dengan tingkat kepedulian yang tinggi terhadap sesama, perusahaan, dan pelanggan.

Pada proses bisnisnya, kami memiliki nilai yang diyakini dan diinternalisasikan pada diri tiap anggota di dalamnya. Nilai-nilai tersebut akan tercermin dalam performa kerja kami untuk mewujudkan visi dan misi bersama. Nilai-nilai tersebut terbentuk menjadi karakter dasar individu dan perusahaan. Dan untuk memudahkan orang lain mengenal, nilai-nilai tersebut disingkat menjadi BRAVE (Brave, Responsible, Agile, Virtuous, dan Cutting-Edge). Masing-masing value tersebut dijabarkan sebagai berikut:

1. Brave. Tim SMS Perkasa berani bertindak dan mengambil keputusan untuk selalu menjadi pemenang.
2. Responsible. Tim SMS Perkasa bertanggung jawab penuh atas setiap tindakan dan keputusan yang telah diambil.
3. Agile. Tim SMS Perkasa bertindak dan berpikir secara cepat dan fleksibel menyesuaikan dengan kondisi / tantangan yang ada.
4. Virtuous. Tim SMS Perkasa menjunjung tinggi integritas, loyalitas, dan standard moral yang tinggi.
5. Cutting-Edge. Tim SMS Perkasa terus belajar dan berkembang dengan menekankan pada innovasi teknologi dan sistem operasi termutakhir.

Tim SMS Perkasa

Jika dilihat dari generasinya, seluruh karyawan di kantor SMS Perkasa tergolong generasi milenial. Ritme dan cara kerja pada team kami dinamis, berani menghadapi tantangan, dan memiliki keinginan untuk terus berkembang, baik berkembang dalam konteks individu, maupun berkembang dalam konteks organisasi. Secara tidak langsung, budaya yang dibawa pun budaya fleksibel namun kompetitif. Untuk memfasilitasi jiwa muda tersebut, setiap individu diberikan wadah untuk selalu belajar, baik dalam segi pengetahuan maupun kemampuan.

Learning and Growth

Pada proses pembelajaran dan perkembangannya, kami memiliki program inisiasi atau on boarding dan monthly yaitu “Kaizen day”. Program on boarding merupakan program pendampingan karyawan baru untuk bisa beradaptasi dengan pekerjaan dan lingkungannya. Setiap anggota team baru akan mendapatkan silabus pembelajaran dan pendamping atau tutor yang akan mendampingi individu tersebut. Selain pendamping, anggota team baru juga bisa bertanya dan meminta arahan dari anggota team lainnya. Karena seluruh team masih berjiwa muda, setiap individu akan dianggap sama, tidak ada budaya senioritas pada proses kerja, penilaian karyawan akan selalu didasarkan pada performa kerja. Hal ini memungkinkan setiap individu bisa berkembang optimal di posisinya maupun promosi jabatannya.

Program “Kaizen day” yang rutin sebulan sekali ini bisa dikatakan sebagai program dari SMS Perkasa, oleh SMS Perkasa, dan untuk SMS Perkasa. Bagaimana tidak, dari mulai persiapan yang dilakukan, coach yang menyajikan, dan audience nya pun karyawan PT SMS Perkasa. Saat Kaizen day, tiap individu berhak memilih materi untuk dibagikan sesuai keahlian masing-masing untuk dibagikan. Sehingga ada proses bertukar pengetahuan, diskusi jawaban, dan juga refleksi terhadap proses bisnis di perusahaan.

Tidak hanya itu, untuk meningkatkan kompetensi (pengetahuan dan keterampilan) karyawannya, perusahaan mendukung setiap karyawannya untuk mengikuti seminar atau pelatihan. Seminar atau pelatihan bisa diikuti karyawan baik secara online maupun offline, serta gratis maupun berbayar. Jika offline atau tatap muka langsung karyawan datang langsung ke lokasi pelatihan, dan jika online karyawan mengakses platform online course terpercaya. Pada setiap seminar atau pelatihan tersebut, biasanya ada evaluasi atau tes materi yang diberikan agar karyawan agar lebih memahami materi. Hal ini dilakukan karena pembelajaran akan selalu menjadi aspek penting.

Jadi, walaupun  SMS Perkasa memang perusahaan yang masih muda, namun, jika Anda membutuhkan partner terpercaya untuk penyediaan besi dan baja, kami bisa menawarkan solusinya.